- 求人No:10332795
- 更新日:2024年03月27日
ニフティ株式会社
【バックエンドエンジニア】課金系システム/@nifty光サービスを上流から支える│フレックスあり- 年収
- 470万円~700万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)
- 残業月15時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- Java
- Python
- Oracle
- PostgreSQL
- AWS
- Docker
- プロジェクトリーダー
募集要項
募集職種 | プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 ■@niftyサービスを支える課金系基幹システムの開発業務、およびシステム運用業務に携わっていただきます。 <具体的な業務内容> ■新規サービスや商品変更に伴う課金処理の開発、企画部門との要件定義実施 ■協力会社を利用したシステム運用業務、ベンダーコントロール ■老朽化したシステムの刷新や運用自動化の推進(内製開発) <開発環境・技術> ■言語:Java,Python ■DBMS:Oracle,PostgreSQL ※そのほか利用技術の例(一部)は以下のとおり。 - AWS - NIFCLOUD - Docker 【キャリアパス・やりがい】 ■@niftyサービスを支える課金系基幹システムに関して、協力会社と連携しながら上流工程をメインで行うチームです。 ■現在基幹システムの全面的な刷新を行うプロジェクトを進めており、新しい技術、アーキテクチャにチャレンジしていただくことができます。 ■スペシャリスト向け制度(N1!制度)のご用意もあります。 (https://recruit.nifty.co.jp/workplace/initiative/n1/) ◎当ポジションで働くメンバーへのインタビュー記事もございますので、ぜひご確認ください。 - 【インタビュー】主力事業を支える回線サービスシステム開発の裏側とは?【入会システム前編】(https://engineering.nifty.co.jp/interview/22996) - 【インタビュー】入会システムチームはどんなところ?【入会システム後編】(https://engineering.nifty.co.jp/interview/23280) 【技術支援について】 ■自己研鑽に対する費用補助があります。(書籍購入費用補助制度・社外受講セミナー費用補助制度など) ■社内で行なっているAWSなどの学習イベントの企画や参加ができます。 ■社内ではフロントエンド、Rust、GO、AWSなどの新しい技術の各種勉強会が複数社員によって企画開催されており、こちらへの参加や主催が可能です。 ■Udemyの講座が無料で視聴できます。 ■当社エンジニアの活動についてはNIFTY engineering(https://engineering.nifty.co.jp/)からご確認ください。 |
応募条件 | 【必須スキル】 ■実装経験(言語不問)が通算3年以上ある方 ■SQL操作経験が通算3年以上ある方 【歓迎スキル】 ■Java,Python,DB(Oracle,PostgreSQL),AWSを利用したシステム開発経験 ■ベンダーコントロール、プロジェクトリーダー経験 【求める人物像】 ■ベンダーコントロール経験を活かしたい方 ■社内調整や顧客間調整の経験を活かしたい方 ■バックエンドの技術習得に興味がある方 ■リーダーポジションを目指したい方 ■自ら考えて行動できる方 |
年 収 |
470万円~700万円
〔※上限に関しては応相談〕 |
勤務地 |
■東京都 新宿区 新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー
〔アクセス:東京メトロ丸ノ内線(池袋-荻窪)「西新宿駅」徒歩4分〕 〔アクセス:各線「中野坂上駅」徒歩8分、他〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、家族手当、資格手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 資格取得奨励金制度、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】慶弔休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:45 |
残業時間 | 月間平均:15時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【育児介護事情のある社員は週3回までの在宅勤務が可能です。】 |
社風・環境 |
■ニフティでは、自分達が楽しく働くために色々な工夫をしています。わからないことがあったときにはサポートし合い、全員で一つの課題に向き合い、解決します。
また、コミュニケーションが活発に行われており、上司にも積極的に提案がされています。 ■社内ではトレンドにアンテナを立て、常に学び続けて技術の幅を広げ、技術力でできることを増やし続けています。Rustやフロントエンドなど新しい技術の各種勉強会も活発に企画開催されており、参加や主催が可能となっています。 ■育児・介護をしている社員をサポートするための両立支援制度、社員発信の学習イベントである「クラウド・ゴールデン・ジム(AWS、GCPなどクラウド技術の勉強会)」や「エンジニア定例(サーバサイド、IaC、コンテナ、フロントエンド、スマホアプリの開発基礎研修)」、社員の成長機会の創出を目的とした「書籍購入費用補助制度」・「資格取得支援制度」などのスキルアップ支援など様々な取り組みを実施しています。 社員が働きやすい環境や制度の整備と文化の推進に努め、多様な社員の視点や考え方を活かしたサービス提供に取り組んでいます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートニフティライフスタイル,セシールなどを子会社に持つISP企業